A legtöbbször negatív szövegkörnyezetben hangzik el az adóslista kifejezés, egyfajta feketelistára utalva, mégis lehet pozitív hozadéka is a történetnek.

Tavaly, ahogyan a legtöbb iparág területén, úgy az IT munkaerőpiac területén is jelentős változások történtek, ez még a 2021-es évet is meghatározza a Bluebird IT munkaerőpiaci körképe szerint.

Immár 10 éve, hogy a Magyar Sörgyártók Szövetségének tagjai a Returpack Kft. egyedülálló magyar szabadalmát felhasználva indították el a fém italosdobozok visszaváltását.

Február vége óta 5,7 százalékkal csökkentek az átlagos fővárosi irányárak. A piac egészére nem jellemző egyelőre, hogy jelentősen olcsóbban kínálnák a lakásokat, bár vidéken 14,1 százalékos volt a mérséklődés április közepéig.

Nagy léptékben növekszik a hazai és a külföldi lízingpiac is – ezt mutatják a legfrissebb adatok. Itthon az új autók finanszírozása 13%-kal, a kishaszongépjárművek lízingje pedig 11%-kal növekedett a tavalyi évben, a használtautó import növekedése viszont megállt.

A külföldi munkatapasztalatot szerző diákok többsége tudatosan épít karriert.

Csak négy európai országban nagyobb a munkaerőhiány, mint nálunk!

A Magyar Sörgyártók Szövetsége és a Kraft Sör Egyesület közös csapolásával hivatalosan is elindult a 2019-es sörszezon. A sörfogyasztás reneszánszát éli hazánkban, a tavalyi éves jelentés szerint 70 000 hektoliterrel több sör fogyott tavaly az azt megelőző évhez képest.

Az USA-ban/ból hódító, dánok által Budapestre visszahozott, a Hiventures kirakatcégeként működő PanIQ Franchising Inc. minden jel szerint egy arany tojást tojó szabadulószoba-lánc, mely éves szinten egy exit esetén kiemelkedően jelentős hozamot termelhet.

2018 első negyedévében jelentős bővülés érezhető a digitális hálózatépítéseknél és a mobiltelefonos szolgáltatásokkal kapcsolatos fejlesztéseknél. A vásárlás helyett pedig egyre elterjedtebb a tartós bérlet, mint finanszírozási forma – derül ki a Rentasystem piaci körképéből.

A mobiltelefonunk már azt is rögzíti, merre járunk, miről beszélgetünk és mit olvasunk. Egyáltalán nem túlzás tehát, hogy az állam elvárja, hogy bejelentsük a valós lakcímünket, tényleges tartózkodási helyünket a nyilvántartásba.

Elsősorban azt, hogy digitalizációval és átszervezéssel sok esetben áthidalhatóak a piaci bizonytalanságok. Ez is abból a tanulmányból derült ki, amiben világszerte több mint 2300 vállalkozó és cégvezető véleményét kérték ki a járvány nyomán kialakult válsághelyzet kezeléséről.

A koronavírus okozta veszélyhelyzet miatt általánossá vált az otthonról történő munkavégzés Magyarországon is. Az ezzel kapcsolatos költségeket főszabályként a munkáltatónak kell megtérítenie, a munkavállaló pedig – az adóhatóság értelmezése szerint is – költségként elszámolhatja a felmerült kiadásokat. A KCG szakértői megvizsgálták ezt a kérdést.

A koronavírus és annak gazdasági következményei váratlan és megoldhatatlan feladatokat állítanak a mikro-, kis- és középvállalkozások elé, így sok cég nehéz, bizonyos esetekben kilátástalan helyzetbe került. Ennek fényében különösen fájó a kkv-k számára, hogy a Magyar Fejlesztési Bank nemrég drasztikusan megemelte az általuk nyújtott egyes hitelek kamatlábát.

Lehet, hogy átverés az egykor csodaterméknek kikiáltott Lavan kozmetikumcsalád? Gazdasági Versenyhivatali, rendőrségi és polgári peres eljárások folynak a Lavan készítményeket forgalmazó Positeam társaság és Páczelt Mihály ügyében.

A kisgyermekes anyák helyzete nem könnyű a munkaerőpiacon, pedig foglalkoztatásuk segítene a munkaerőhiányon. Mi lehet a megoldás?

Továbbra is Észak-Amerika a legerősebb piac, bár a részesedése a globális piacon 3,1 %-kal csökkent, miközben Európáé 2 %-kal nőtt 2018-ban. No, de mi történik Magyarországon? Itthon az új autók finanszírozása járult hozzá leginkább a piaci növekedéshez, az előző évhez képest 40%-os emelkedés történt.

A magyar vállalatok csaknem 2/3-a támogat civilszervezeteket, kifejezetten pénzadományt 45%-uk ad – derült ki a Human Dialog és az Emocionális Marketing idei kutatási projektje bemutatóján.

Egy gyorstalpaló kezdőknek és haladóknak.

Mire vágynak a magyar fizikai munkavállalók, és mit tesznek a munkavállalói élményért a munkaadók?